工作职责:
1、在部长的指导下，统筹厂公司专业与技术人才招聘、组织与人才发展、人才培养等板块专业工作。
2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、组织与人才发展体系、培训开发体系。
3、根据公司业务发展和人才盘点梳理结果，拟定专业与技术人才招聘或引进方案；
并具体组织实施。
4、组织梳理、完善公司部门职责、岗位职能职责等组织与岗位基础资料。
5、协助部长根据公司业务变化拟定组织结构与关键岗位设置、人员配置调整方案；
并参与方案的落地执行。
6、在股份人资指导下，根据公司发展变化组织迭代完善关键岗位任职资格标准。
7、按股份人资要求，协助拟定年度管理与技术干部岗位任职资格认证方案，并参与组织实施。
8、协助拟定公司年度人才盘点方案，参与组织实施人才盘点和干部考察。
9、根据公司发展变化和人才盘点结果拟定公司管理与技术人才的分职级培养方案，并具体组织实施。
1
0、协助处理领导交办的部分薪酬与绩效板块的临时性工作。
任职资格:
1、年龄28-35岁；
本科及以上学历，管理类、经济类相关专业，有3年以上大中型企业组织与人才发展方面经验。
2、熟知人力资源六大模块相关工具，擅长组织与人才发展、人才招聘与培训开发；
3、良好的协调沟通能力，较强的理解能力和执行推动力；
4、善于系统思考、分析、解决问题。
职能类别：人事经理